TP Hồ Chí Minh: Quan tâm công tác quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ

Việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển của TP Hồ Chí Minh. Đặc biệt, chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị là yếu tố then chốt, là điều kiện tiên quyết để Thành phố thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 31-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội.

lign: justify;">Thời gian qua, Đảng bộ TP Hồ Chí Minh luôn tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi. Cùng với đó, TP Hồ Chí Minh cũng luôn quan tâm tới nguồn cán bộ nữ đồng thời xác định công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ là nhiệm vụ quan trọng, lâu dài trong chiến lược cán bộ của Thành phố.

lign: justify;">Điều này được thể hiện rõ khi ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng Đề án 01 về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2020 - 2035. Đây cũng là một trong 11 nội dung đột phá của chương trình phát triển nguồn nhân lực và văn hóa mà Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố lần thứ XI đã đề ra.

lign: justify;">Tuy nhiên, hiện nay, tỷ lệ cán bộ trẻ trong Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố còn thấp (đang là 4,92% trong khi nhiệm kỳ 2015 - 2020 là 11,59%); tỉ lệ cán bộ trẻ trong ban chấp hành đảng bộ cấp huyện và tương đương là 16,8% (nhiệm kỳ 2015 - 2020 là 27,1%). Như vậy, tỉ lệ cán bộ trẻ cấp Thành phố không đạt yêu cầu so với quy định.

lign: justify;">Tại Hội nghị giao ban chuyên đề về những khó khăn, vướng mắc, kinh nghiệm, giải pháp thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ gắn với thực hiện Nghị quyết 31-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội do Thành ủy TP Hồ Chí Minh tổ chức ngày 15/10, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP Hồ  Chí Minh Nguyễn Hồ Hải cho biết, trên địa bàn Thành phố, việc triển khai thực hiện Đề án 01 của Ban Thường vụ Thành ủy đến nay vẫn chưa đạt được kết quả; vẫn còn tồn tại một số bất cập, hạn chế, xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Trong đó, một trong những nguyên nhân chính là do sự lúng túng trong triển khai thực hiện của các cấp ủy; người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị chưa mạnh dạn hoặc còn cả nể (xem xét cán bộ có thâm niên trước) trong quyết định xem xét, đề bạt cán bộ trẻ, cán bộ nữ giữ các chức vụ chủ chốt, tham gia cấp ủy… Ngoài ra, còn có tình trạng chưa mạnh dạn luân chuyển cán bộ trẻ, nữ để tạo nguồn, dẫn đến chưa đạt được kết quả như mục tiêu đã đặt ra.

lign: justify;">Do đó, theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, trong nhiệm kỳ này, việc tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành cần có chủ trương thiết thực và phù hợp, thực hiện một cách nghiêm túc, bài bản và hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ nhằm tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ cho nhân sự Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030 và những năm tiếp theo.

lign: justify;">Để đạt được kết quả như yêu cầu, đồng chí cho rằng, trước hết các cơ quan, đơn vị cần tập trung trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ để đảm bảo đáp ứng được yêu cầu. Việc đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với nhu cầu vị trí việc làm và rèn luyện qua thực tiễn ở từng vị trí, chức danh. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP Hồ Chí Minh cũng nhấn mạnh, ở đây cần thấy rõ vai trò của các cấp ủy đảng và đặc biệt là người đứng đầu các cấp ủy và cơ quan tổ chức cán bộ các cấp. Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải mạnh dạn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, dám nghĩ, dám làm; xóa tư tưởng “sống lâu lên lão làng”. Bên cạnh đó, phải chủ động trong triển khai, thực hiện Quy định 142-QĐ/TW của Bộ Chính trị về thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ.